BİREYSEL KOÇLUK

Yaşam doyumunun oldukça düşük olduğu ülkemiz şartlarında, kişisel bir farkındalık kazanarak yaşamda yolculuk etmek, daha anlamlı, mutlu ve başarılı bir yaşam için büyük bir sıçrama yaratır. Bireysel koçluk, kişilerin bulundukları nokta ile ulaşmak istedikleri nokta arasındaki mesafeyi, geleceğe odaklanarak kapatan, sistemli bir gelişim yolculuğudur. Koçluk süreci, şu anda neler olup bittiğini inceleyerek, engellerin veya zorlukların neler olabileceğini keşfeder. Koç, doğru ve güçlü sorular sorarak, danışanının kişisel farkındalık kazanmasına, eyleme geçmesine, yaşamındaki, ilişkilerindeki veya mesleklerindeki belirli kişisel meseleleri, iş başarılarını, genel koşulları ve bir takım geçişleri ele alarak iyileştirmesine, kendinin farkında olmasına katkı sağlar. Koçluk, ilişkiler, iş, kariyer, eğitim, aile, kişisel konular gibi pek çok alanda hizmet gösterir.

ÖĞRENCİ KOÇLUĞU

Başarısız öğrenci yoktur! Kendine ve öğrenme yeteneğine güvenmeyen öğrenci vardır.

Öğrenci Koçluğu, öğrencilerin kendilerine dair farkındalık kazanmalarını, güçlü yanlarını keşfetmelerini, kendilerine uygun hedef koymalarını sağlamaya ve kaynaklarını daha iyi kullanabilmelerine yönelik, yol haritası ve eylem planı yapmalarına profesyonel destek sağlayan koçluk hizmettir. Tamamen gizlilik ilkesi etik kurallar çerçevesinde sunulan bir programdır.

Bir öğrencinin mutlu ve başarılı bir geleceği için;

• Önemli olan çok çalışmak değil, verimli ve etkin çalışmaktır.
• Önemli olan akademik başarı değil, yaşamdaki başarıdır.
• Önemli olan başkalarının istediği kalıpta olmak değil, içimizdeki benliği ortaya
• çıkarmaktır.
• Önemli olan güçlü yanlarımızı besleyerek, zayıf yanlarımızı geliştirerek yola devam etmektir.

Uzmanlar olarak bireyin kendini tanımasını sağlamak, öğrenme motivasyonuna uygun çalışma programı hazırlamak ve hedef planı çerçevesinde bir yolda devam edebilmesine destek olmayı ön planda tutmaktayız.

Öğrenci Koçluğunun Faydaları:

• Hedef ve zaman yönetimi odaklı çalışmayı sağlar.
• Sorunlarını tanımlayabilmesine olanak verir.
• Kişisel öğrenme motivasyonlarını öğrenmesini sağlar.
• Öğrencinin, içsel dünyasında farkındalığını arttırır.
• Etkin ve doğru çalışma programına göre çalışmayı sağlar.
• Yaratıcı düşünme kabiliyetini arttırır.
• Eğitim sürecini doğru yönetmesini sağlar.
• Yeni bakış açıları geliştirerek kendini daha iyiye taşımasına yardımcı olur.
• Sınav süreçlerini doğru yönetmesini sağlar.

Öğrenci Koçluğu; İzmir dışındaki tüm danışanlarımız için, alanında uzman psikolojik danışmanlarımız tarafından online olarak yüzyüze uygulanabilmektedir.

KURUMSAL KOÇLUK

Kurumlar, aynı amaç etrafında toplanmış bireyler topluluğudur. Buradaki bireyler yaptıkları işin, kendi potansiyellerinin, kendi hedeflerinin, kendi güçlü yanlarının ve sürekli gelişim ve değişimin ne kadar farkındalarsa, kurumsal büyük resmi, kurumsal hedefleri ne kadar görebiliyorlarsa, o kurum o kadar sağlam yürüyen bir kurumdur.

Kurumsal koçluk,

• Kurumsal kimliğin, vizyon, misyon ve değerlerin gelişimine,
• Kurumsal kültürün yerleşmesine,
• Kurumsal değişim süreçlerinin yönetilmesine,
• Var olan duruma yönelik ihtiyaç analizlerinin yapılmasının ardından, kurum içi süreçlerde ve akışta yaşanan tıkanıklıkların giderilmesine

• Kurumun hedeflerine giden yolda tüm ekibin aynı tarafa bakarak güçle yürümesine bireysel koçluklarla ve takım koçluklarıyla destek sağlayan bir süreçtir.

Google’ın eski CEO’su Eric Schmidt, iş hayatında aldığı en iyi kararın “koçluk almak” olduğunu söyler. Bill Gates’e göre ise, her şirketin mutlaka bir koçu olmalıdır. Fortune Dergisinin yıllık değerlendirmelerinde ilk 1000’de yer alan şirketlerde, 100’den fazla üst düzey yöneticinin katılmasıyla ile gerçekleşen bir araştırmada, 6 ay ile 1 yıl boyunca koçluk hizmeti alan şirketlerin sağladığı faydaları, üst düzey yöneticiler tarafından şu şekilde belirtmiş:

• Verimlilik (%53)
• Organizasyonel güç (%48)
• Koçluk almış kişilerin şirket içinde tutulabilmesi (%32)
• Maliyetlerin düşürülmesi (%23)
• Karlılık (%22) şeklinde artmıştır.

Manchester Inc. tarafından 2001’de yapılan bir araştırmada, koçluk programlarına yapılan yatırımın geri dönüşünün, yapılan ilk harcamanın 5,7 katı olarak gerçekleştiği saptanmıştır. Mucizeler Merkezi olarak kurumsal koçluk, günümüz iş dünyasının zorlu koşullarında, kuruma özel çözüm planlarımızla, şirketlerin kendi potansiyellerini ortaya koymalarına ve verimlerini artırmalarına katkı sağlamaktayız.

BİREYSEL KOÇLUK

Yaşam doyumunun oldukça düşük olduğu ülkemiz şartlarında, kişisel bir farkındalık kazanarak yaşamda yolculuk etmek, daha anlamlı, mutlu ve başarılı bir yaşam için büyük bir sıçrama yaratır. Bireysel koçluk, kişilerin bulundukları nokta ile ulaşmak istedikleri nokta arasındaki mesafeyi, geleceğe odaklanarak kapatan, sistemli bir gelişim yolculuğudur. Koçluk süreci, şu anda neler olup bittiğini inceleyerek, engellerin veya zorlukların neler olabileceğini keşfeder. Koç, doğru ve güçlü sorular sorarak, danışanının kişisel farkındalık kazanmasına, eyleme geçmesine, yaşamındaki, ilişkilerindeki veya mesleklerindeki belirli kişisel meseleleri, iş başarılarını, genel koşulları ve bir takım geçişleri ele alarak iyileştirmesine, kendinin farkında olmasına katkı sağlar. Koçluk, ilişkiler, iş, kariyer, eğitim, aile, kişisel konular gibi pek çok alanda hizmet gösterir.

KURUMSAL KOÇLUK

Kurumlar, aynı amaç etrafında toplanmış bireyler topluluğudur. Buradaki bireyler yaptıkları işin, kendi potansiyellerinin, kendi hedeflerinin, kendi güçlü yanlarının ve sürekli gelişim ve değişimin ne kadar farkındalarsa, kurumsal büyük resmi, kurumsal hedefleri ne kadar görebiliyorlarsa, o kurum o kadar sağlam yürüyen bir kurumdur.

Kurumsal koçluk,

• Kurumsal kimliğin, vizyon, misyon ve değerlerin gelişimine,
• Kurumsal kültürün yerleşmesine,
• Kurumsal değişim süreçlerinin yönetilmesine,
• Var olan duruma yönelik ihtiyaç analizlerinin yapılmasının ardından, kurum içi süreçlerde ve akışta yaşanan tıkanıklıkların giderilmesine

• Kurumun hedeflerine giden yolda tüm ekibin aynı tarafa bakarak güçle yürümesine bireysel koçluklarla ve takım koçluklarıyla destek sağlayan bir süreçtir.

Google’ın eski CEO’su Eric Schmidt, iş hayatında aldığı en iyi kararın “koçluk almak” olduğunu söyler. Bill Gates’e göre ise, her şirketin mutlaka bir koçu olmalıdır. Fortune Dergisinin yıllık değerlendirmelerinde ilk 1000’de yer alan şirketlerde, 100’den fazla üst düzey yöneticinin katılmasıyla ile gerçekleşen bir araştırmada, 6 ay ile 1 yıl boyunca koçluk hizmeti alan şirketlerin sağladığı faydaları, üst düzey yöneticiler tarafından şu şekilde belirtmiş:

• Verimlilik (%53)
• Organizasyonel güç (%48)
• Koçluk almış kişilerin şirket içinde tutulabilmesi (%32)
• Maliyetlerin düşürülmesi (%23)
• Karlılık (%22) şeklinde artmıştır.

Manchester Inc. tarafından 2001’de yapılan bir araştırmada, koçluk programlarına yapılan yatırımın geri dönüşünün, yapılan ilk harcamanın 5,7 katı olarak gerçekleştiği saptanmıştır. Mucizeler Merkezi olarak kurumsal koçluk, günümüz iş dünyasının zorlu koşullarında, kuruma özel çözüm planlarımızla, şirketlerin kendi potansiyellerini ortaya koymalarına ve verimlerini artırmalarına katkı sağlamaktayız.